2026 청년일자리도약장려금 사업주 선정 기준과 신청 전략｜소상공인·중소기업용

핵심요약

청년을 정규직으로 채용하려는 소상공인·중소기업은 고용보험 피보험자 수, 우선지원대상기업 여부, 청년 요건, 채용일과 신청일 순서를 먼저 확인해야 합니다. 2026년 기업 지원은 정규직 채용 후 6개월 이상 고용유지 시 최장 1년간 최대 720만원이며, 신청은 고용24에서 사업장 소재지 관할 운영기관을 통해 진행합니다. 2026년 사업은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 지원대상 청년을 채용한 경우에 유효하고, 예산 범위 내에서 운영됩니다.

청년일자리도약장려금 사업주 제도 개요

청년일자리도약장려금은 청년을 신규 채용한 사업주와 일정 기간 근속한 청년을 지원해 청년고용을 촉진하는 고용장려금 제도입니다. 사업주 입장에서는 인건비 부담을 줄이면서 정규직 청년 채용을 검토할 수 있고, 청년 입장에서는 장기근속 유인을 받을 수 있는 구조입니다.

2026년 사업은 비수도권 청년의 취업과 근속을 유도하고, 비수도권 기업의 인력난 완화를 지원하는 방향이 강화되었습니다. 따라서 같은 청년 채용이라도 사업장 소재지가 수도권인지 비수도권인지에 따라 지원대상과 청년 요건을 다르게 확인해야 합니다.

2026년 사업의 핵심 변화

2026년부터는 지방 우대 취지가 반영되어 비수도권 기업과 비수도권 취업 청년 지원이 강조됩니다. 수도권은 취업애로청년을 채용한 우선지원대상기업 중심으로 운영되고, 비수도권은 청년을 채용한 우선지원대상기업과 중견기업까지 확인 대상에 포함됩니다.

기업 지원은 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지해야 받을 수 있습니다. 비수도권 유형에서는 기업 지원과 별도로 해당 기업에서 6개월 이상 재직한 청년에게도 장기근속 지원이 적용될 수 있습니다.

소상공인과 중소기업이 주목해야 하는 이유

소상공인과 중소기업은 인력 채용 시 초기 인건비 부담이 크게 느껴질 수 있습니다. 청년일자리도약장려금은 채용 자체보다 채용 후 고용유지와 정규직 근속을 중요하게 보기 때문에, 단기 인력 충원보다 장기 채용 계획이 있는 사업장에 더 적합합니다.

다만 장려금은 자동 지급이 아닙니다. 사업주가 참여신청을 하고, 운영기관의 확인을 거치며, 청년 채용과 근로조건이 사업 기준에 맞아야 합니다. 따라서 채용공고를 내기 전부터 요건을 점검하는 것이 신청 전략의 출발점입니다.

사업주 선정 기준

사업주 선정 기준의 기본은 고용보험 상 기준 피보험자 수 5인 이상인 우선지원대상기업입니다. 여기서 기준 피보험자 수는 단순히 현재 근무자 숫자를 보는 것이 아니라, 고용보험상 인정되는 기준에 따라 확인됩니다.

다만 모든 사업장이 반드시 5인 이상이어야 하는 것은 아닙니다. 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업, 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업에 해당하는 기업은 기준 피보험자 수 1인 이상도 가능할 수 있습니다. 단, 지원받으려는 청년과 대표자 등은 기준 피보험자 수 산정에서 제외될 수 있으므로 운영기관 확인이 필요합니다.

우선지원대상기업 여부 확인

우선지원대상기업은 고용보험법령상 업종과 규모 등에 따라 판단됩니다. 소상공인이나 중소기업이라고 해서 항상 동일하게 적용되는 것은 아니므로, 사업장 고용보험 정보와 업종을 기준으로 확인해야 합니다.

신청 전에는 고용보험 사업장관리번호, 사업자등록 정보, 실제 업종, 피보험자 수를 먼저 정리해야 합니다. 운영기관은 사업장 단위로 요건을 확인하므로 본점과 지점, 사업장이 여러 개인 경우에는 신청하려는 사업장의 기준을 명확히 해야 합니다.

수도권 사업주의 선정 기준

수도권은 서울특별시, 인천광역시, 경기도 소재 기업을 의미합니다. 2026년 수도권 유형은 수도권 내 5인 이상 우선지원대상기업이 취업애로청년을 정규직으로 채용한 경우를 중심으로 지원합니다.

수도권 사업주는 청년이 단순히 나이 요건만 충족하는지 보는 것이 아니라 취업애로청년에 해당하는지를 반드시 확인해야 합니다. 공식 안내에서는 4개월 이상 실업, 고졸 이하 청년 등이 취업애로청년 예시로 안내되어 있으므로, 청년의 해당 사유와 증빙 가능성을 운영기관에 확인하는 것이 중요합니다.

비수도권 사업주의 선정 기준

비수도권 유형은 수도권이 아닌 지역에 소재한 기업을 대상으로 합니다. 비수도권에서는 5인 이상 우선지원대상기업뿐 아니라 중견기업도 확인 대상에 포함되며, 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지하는 구조입니다.

2026년에는 비수도권 기업의 인력난 완화가 사업 취지에 포함되어 있습니다. 따라서 비수도권 사업주는 사업장 소재지, 청년 채용일, 정규직 근로계약, 주 소정근로시간, 임금 수준을 명확히 관리해야 합니다.

지원대상 청년과 채용 요건

지원대상 청년은 채용일 기준 만 15세부터 34세까지의 청년으로, 기업요건을 만족한 사업장에 정규직으로 채용되어 6개월 이상 근속해야 합니다. 청년 나이만 맞는다고 자동으로 지원되는 것이 아니며, 근로조건과 채용 절차도 함께 확인됩니다.

채용 요건에는 주 소정근로시간 28시간 이상, 최저임금법 준수, 월 평균 급여 450만원 이하 등의 기준이 포함됩니다. 사업주는 근로계약서, 임금대장, 고용보험 취득 신고, 출근 관리 자료를 기준에 맞게 관리해야 합니다.

만 15세부터 34세 기준

청년 요건은 채용일 기준 나이로 판단합니다. 채용일이 언제인지에 따라 기준 충족 여부가 달라질 수 있으므로, 채용 예정일과 실제 입사일을 정확히 관리해야 합니다.

병역 이행 등 세부 예외는 사업운영 지침에서 별도로 확인해야 합니다. 사업주가 자체 판단으로 적용하기보다 고용24 안내와 관할 운영기관 상담을 통해 확인하는 것이 안전합니다.

정규직 채용과 6개월 고용유지

청년일자리도약장려금은 정규직 채용과 6개월 이상 고용유지가 핵심입니다. 기간제 근로자로 먼저 채용한 경우에는 기간제 채용일로부터 3개월 이내 정규직 전환과 사업 참여신청까지 완료해야 하는 기준이 안내되어 있습니다.

사업주는 채용일, 정규직 전환일, 고용보험 취득일, 근로계약서 작성일이 서로 충돌하지 않도록 관리해야 합니다. 날짜가 불명확하면 운영기관 확인 과정에서 보완이 발생할 수 있습니다.

근로시간과 임금 기준

주 소정근로시간은 28시간 이상이어야 하며, 최저임금법을 준수해야 합니다. 또한 월 평균 급여 450만원 이하 기준이 안내되어 있으므로, 고액 급여 청년은 지원대상에서 제외될 수 있습니다.

소상공인 사업장은 근로시간을 구두로 정하는 경우가 있지만, 장려금 신청에서는 근로계약서상 소정근로시간과 실제 근무내역이 중요합니다. 출퇴근 기록과 임금 지급 자료를 함께 보관하는 것이 좋습니다.

지원금액과 지급 구조

2026년 청년일자리도약장려금은 기업 지원과 청년 근속 지원을 구분해서 봐야 합니다. 수도권 유형은 수도권 지역 내 5인 이상 우선지원대상기업이 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지하면 최장 1년간 최대 720만원을 지원받을 수 있습니다.

비수도권 유형은 비수도권 지역 내 5인 이상 우선지원대상기업 또는 중견기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지하면 기업에 1년간 최대 720만원을 지원합니다. 여기에 해당 기업에서 6개월 이상 재직한 청년에게 2년간 최대 720만원까지 근속 지원이 적용될 수 있습니다.

기업 지원금은 언제부터 생각해야 하나요?

기업 지원금은 청년을 채용했다고 바로 지급되는 방식이 아닙니다. 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지해야 하며, 지원금 신청과 확인 절차를 거쳐야 합니다.

따라서 사업주는 최소 6개월 이상 근속 가능한 채용인지 먼저 판단해야 합니다. 단기 인력난 해결만 목적으로 채용하면 장려금 요건을 충족하지 못할 가능성이 높습니다.

비수도권 청년 근속 지원의 의미

비수도권 유형에서는 기업 지원뿐 아니라 청년에게도 근속 기간에 따른 지원이 적용될 수 있습니다. 일반 비수도권, 우대지원지역, 특별지원지역에 따라 청년 지원금 최대 금액이 달라집니다.

사업주 입장에서는 청년 근속 지원을 채용 설명 과정에서 안내할 수 있습니다. 다만 청년에게 지급되는 지원은 해당 청년의 근속과 지역 기준에 따라 달라질 수 있으므로, 확정 금액처럼 안내하지 말고 공식 기준 확인을 전제로 설명해야 합니다.

신청기간과 신청 가능 시점

2026년 청년일자리도약장려금 사업은 2026년 1월 26일부터 고용24에서 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 통해 신청할 수 있도록 안내되었습니다. 또한 2026년도 사업은 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지 지원대상 청년을 채용한 경우에 유효합니다.

다만 이 사업은 예산 범위 내에서 지원됩니다. 요건을 충족하더라도 예산 사정에 따라 지원되지 않을 수 있으므로, 청년 채용 계획이 있다면 채용 후 미루지 말고 운영기관과 신청 가능 여부를 빠르게 확인해야 합니다.

원칙적인 신청 순서

원칙적으로는 기업이 고용24에서 도약장려금 참여신청서를 제출하고 승인을 받은 후, 2026년도 연내에 지원대상 청년을 채용해야 합니다. 즉, 채용보다 참여신청과 승인 절차를 먼저 생각하는 것이 안전합니다.

이미 청년을 채용한 경우에도 예외적으로 청년 채용일로부터 3개월 이내 사업참여 신청을 해야 한다는 기준이 안내되어 있습니다. 기간제로 먼저 채용한 경우에는 기간제 채용일로부터 3개월 이내 정규직 전환과 사업 참여신청까지 완료해야 합니다.

예산 소진 전 신청 전략

청년일자리도약장려금은 예산 범위 내 지원사업입니다. 따라서 연말까지 채용할 수 있다고 해서 무조건 연말에 신청해도 되는 것은 아닙니다.

소상공인과 중소기업은 채용계획이 확정되는 즉시 운영기관을 확인하고, 고용24 참여신청 가능 여부를 먼저 점검하는 것이 좋습니다. 특히 비수도권 사업장은 지역별 운영기관과 신청 물량을 함께 확인해야 합니다.

신청방법과 절차

신청은 고용24에서 진행합니다. 기업은 고용24에 접속해 청년일자리도약장려금 사업을 확인하고, 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 통해 참여신청을 진행합니다.

운영기관은 기업 요건, 청년 요건, 채용 요건, 제출서류를 확인합니다. 참여신청이 승인된 뒤 채용하거나, 이미 채용한 경우에는 예외 신청기한 안에 참여신청을 완료해야 합니다.

온라인 신청 흐름

신청 흐름은 고용24 접속, 기업 로그인, 운영기관 확인, 참여신청서 작성, 사업장 정보 입력, 청년 채용 관련 정보 등록, 서류 제출 순서로 진행됩니다. 세부 화면과 입력항목은 고용24 시스템 개편이나 운영기관 안내에 따라 달라질 수 있습니다.

사업주는 신청 전 사업자등록번호, 고용보험 사업장관리번호, 대표자 정보, 담당자 연락처, 채용 예정 직무, 근로조건, 임금 수준을 미리 정리해야 합니다. 운영기관에서 보완 요청을 받을 수 있으므로 담당자 연락처는 실제 확인 가능한 번호로 입력하는 것이 좋습니다.

운영기관 선택이 중요한 이유

청년일자리도약장려금은 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 통해 신청합니다. 운영기관은 신청기업의 요건 확인, 상담, 보완 안내, 지원금 신청 절차 안내를 담당합니다.

같은 회사라도 사업장이 여러 지역에 있으면 실제 청년을 채용하는 사업장 소재지를 기준으로 확인해야 합니다. 본점 소재지와 근무지가 다른 경우에는 운영기관 문의를 통해 신청 기준을 확인하는 것이 안전합니다.

필요서류와 사업주 준비자료

필요서류는 사업운영 지침과 운영기관 안내에 따라 달라질 수 있습니다. 기본적으로 사업자등록 정보, 고용보험 관련 정보, 근로계약서, 청년 채용 관련 자료, 임금 지급 자료, 근속 확인 자료 등이 필요할 수 있습니다.

사업주는 신청 전부터 채용 관련 서류를 정확히 작성해야 합니다. 특히 근로계약서의 정규직 여부, 소정근로시간, 임금, 근무장소, 담당업무가 실제 근무와 일치해야 합니다.

근로계약서 작성 시 확인할 점

근로계약서에는 정규직 여부, 임금, 근무시간, 근무장소, 담당업무가 명확해야 합니다. 주 소정근로시간 28시간 이상 기준과 최저임금 준수 여부는 장려금 요건과 직접 연결됩니다.

구두 합의나 내부 메신저 안내만으로는 증빙이 부족할 수 있습니다. 신청 전 근로계약서와 실제 임금 지급 내역이 일치하는지 확인하고, 운영기관이 요구하는 서류를 빠짐없이 준비해야 합니다.

고용보험 신고 관리

청년일자리도약장려금은 고용보험 기준과 밀접하게 연결됩니다. 청년 채용 후 고용보험 취득 신고가 늦어지거나, 사업장 정보가 잘못 등록되어 있으면 확인 과정에서 문제가 될 수 있습니다.

소상공인 사업장은 노무관리를 외부에 맡기는 경우가 많습니다. 이 경우 세무대리인이나 노무대리인에게 장려금 신청 요건을 공유하고, 고용보험 취득일과 근로계약서상 입사일이 맞는지 반드시 확인해야 합니다.

선정 가능성을 높이는 신청 전략

청년일자리도약장려금은 단순히 신청서를 빨리 제출하는 것만으로 충분하지 않습니다. 사업주 요건, 청년 요건, 채용 요건, 신청 시점, 예산 상황이 모두 맞아야 하므로 채용 전 점검이 가장 중요합니다.

특히 소상공인과 중소기업은 청년 채용을 먼저 하고 나중에 장려금을 알아보는 경우가 많습니다. 하지만 2026년 기준으로 원칙은 참여신청 승인 후 채용이므로, 채용 계획 단계에서 고용24와 운영기관을 먼저 확인하는 방식이 안전합니다.

전략 1: 채용 전 운영기관 상담

채용 예정 청년이 있다면 근로계약서를 작성하기 전에 운영기관에 먼저 문의하는 것이 좋습니다. 기업 요건, 청년 요건, 취업애로청년 해당 여부, 사업장 소재지 유형을 사전에 확인하면 불필요한 보완을 줄일 수 있습니다.

운영기관 상담 시에는 사업자등록번호, 고용보험 사업장관리번호, 현재 피보험자 수, 채용 예정일, 청년의 연령과 근로조건을 준비하면 상담이 빠릅니다. 단순히 “지원 가능한가요”라고 묻기보다 요건별로 확인하는 것이 좋습니다.

전략 2: 채용일과 신청일 관리

채용일과 신청일은 장려금에서 매우 중요합니다. 원칙적으로 참여신청 승인 후 청년을 채용해야 하며, 이미 채용한 경우에는 채용일로부터 3개월 이내 신청해야 합니다.

기간제 채용 후 정규직 전환을 고려하는 경우에는 기간제 채용일로부터 3개월 이내 정규직 전환과 사업 참여신청까지 완료해야 합니다. 이 기한을 놓치면 요건을 충족하기 어려울 수 있습니다.

전략 3: 장기근속 가능한 직무로 설계

장려금은 6개월 이상 고용유지를 전제로 합니다. 따라서 단기 아르바이트성 직무나 계절성 업무보다는 정규직으로 장기근속 가능한 직무를 설계하는 것이 유리합니다.

청년에게 업무 내용, 근무시간, 임금, 성장 가능성을 명확히 안내하면 조기 퇴사를 줄일 수 있습니다. 사업주가 장려금을 받기 위해서도 청년의 근속 안정성이 중요합니다.

전략 4: 비수도권 사업장은 청년 근속 지원까지 안내

비수도권 사업장은 기업 지원뿐 아니라 청년 근속 지원도 함께 설명할 수 있습니다. 청년에게 근속 기간별 지원 가능성을 안내하면 채용 경쟁력이 높아질 수 있습니다.

다만 청년 지원금은 지역 유형과 근속기간에 따라 달라지므로, 채용공고에 확정적으로 적기보다 공식 기준 확인 후 안내하는 것이 안전합니다. 잘못된 금액을 안내하면 입사 후 분쟁이 생길 수 있습니다.

제외대상 및 유의사항

청년일자리도약장려금은 예산 범위 내에서 지원되므로 요건을 충족해도 예산 상황에 따라 지원되지 않을 수 있습니다. 또한 사업주가 참여신청을 했더라도 기업 요건, 청년 요건, 채용 요건이 맞지 않으면 지원이 제한될 수 있습니다.

지원대상 청년을 채용하는 것처럼 보이더라도 주 소정근로시간이 28시간 미만이거나, 최저임금법을 준수하지 않거나, 월 평균 급여가 450만원을 초과하는 경우에는 지원요건에 맞지 않을 수 있습니다. 사업주는 채용 전 근로조건을 공식 기준에 맞춰 확인해야 합니다.

예산 소진과 지원 제한

이 사업은 예산 범위 내 지원사업입니다. 신청이 늦어지면 요건을 충족하더라도 예산 사정으로 지원이 제한될 수 있으므로, 채용 계획이 확정되면 빠르게 운영기관을 확인해야 합니다.

특히 연말 채용은 2026년 채용 유효기간에는 들어가더라도 예산이나 신청 절차상 불리할 수 있습니다. 청년 채용을 계획하고 있다면 분기 초에 신청 가능성을 확인하는 것이 좋습니다.

허위·부정수급 주의

근로계약서와 실제 근무가 다르거나, 임금 지급을 형식적으로 처리하거나, 고용유지 요건을 허위로 맞추는 방식은 문제가 될 수 있습니다. 장려금은 실제 청년 고용과 근속을 지원하는 제도이므로 서류와 실제 근무가 일치해야 합니다.

지원금 신청 이후에도 운영기관이나 관계기관의 확인이 있을 수 있습니다. 출근기록, 임금대장, 급여 이체 내역, 고용보험 자료는 장려금 지급 이후에도 일정 기간 보관하는 것이 좋습니다.

소상공인·중소기업 실무 체크리스트

소상공인과 중소기업은 인사 담당자가 별도로 없는 경우가 많습니다. 그래서 신청 전 확인해야 할 항목을 체크리스트로 정리해두면 누락을 줄일 수 있습니다.

가장 먼저 확인할 것은 사업장 피보험자 수와 우선지원대상기업 여부입니다. 그 다음 채용하려는 청년의 나이, 취업애로청년 해당 여부, 정규직 여부, 근로시간, 임금, 신청기한을 순서대로 확인하면 됩니다.

채용공고 작성 전 체크

채용공고에는 근무시간, 임금, 정규직 여부, 근무지역, 담당업무를 명확히 적는 것이 좋습니다. 장려금 신청 가능성을 고려한다면 주 소정근로시간 28시간 이상과 최저임금 준수 여부를 공고 단계에서부터 반영해야 합니다.

수도권 사업장은 취업애로청년 요건을 확인해야 하므로, 채용 과정에서 청년의 해당 여부를 운영기관 기준에 맞춰 확인해야 합니다. 단, 민감한 개인정보를 과도하게 요구하지 않도록 공식 절차에 따라 확인하는 것이 중요합니다.

입사 후 6개월 관리

입사 후에는 6개월 고용유지 요건을 충족할 수 있도록 근무환경을 관리해야 합니다. 청년이 조기 퇴사하면 장려금 지급이 어려울 수 있으므로, 직무 교육과 적응 지원도 중요합니다.

급여는 정해진 지급일에 정상적으로 지급하고, 임금대장과 이체 자료를 보관해야 합니다. 근로시간 변경, 휴직, 퇴사, 사업장 변경이 발생하면 운영기관에 문의해 장려금 영향 여부를 확인해야 합니다.

FAQ

청년일자리도약장려금 사업주는 어떤 기업이 신청할 수 있나요?

기본적으로 고용보험 기준 피보험자 수 5인 이상인 우선지원대상기업이 신청할 수 있습니다. 일부 업종이나 청년창업기업 등은 1인 이상도 가능할 수 있으므로 운영기관 확인이 필요합니다.

소상공인도 신청할 수 있나요?

소상공인이라도 고용보험 피보험자 수와 우선지원대상기업 요건, 청년 채용 요건을 충족하면 신청을 검토할 수 있습니다. 단, 사업장 기준과 업종별 예외 여부는 운영기관 확인이 필요합니다.

5인 미만 사업장은 무조건 불가능한가요?

무조건 불가능하다고 볼 수는 없습니다. 지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 산업, 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업 등에 해당하면 기준 피보험자 수 1인 이상도 가능할 수 있습니다.

수도권 기업은 어떤 청년을 채용해야 하나요?

수도권 기업은 취업애로청년을 정규직으로 채용해야 합니다. 공식 안내에서는 4개월 이상 실업, 고졸 이하 청년 등이 취업애로청년 예시로 안내되어 있습니다.

비수도권 기업은 중견기업도 가능한가요?

2026년 비수도권 유형은 비수도권 내 5인 이상 우선지원대상기업과 중견기업이 청년을 정규직으로 채용한 경우를 지원 대상으로 안내하고 있습니다.

기업 지원금은 얼마인가요?

기업은 지원대상 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지하면 최장 1년간 최대 720만원을 지원받을 수 있습니다. 실제 지급은 요건 확인과 예산 범위에 따라 달라질 수 있습니다.

청년에게도 지원금이 지급되나요?

비수도권 유형에서는 해당 기업에서 6개월 이상 재직한 청년에게 2년간 최대 720만원의 근속 지원이 적용될 수 있습니다. 일반 비수도권, 우대지원지역, 특별지원지역에 따라 금액이 다릅니다.

신청은 어디에서 하나요?

신청은 고용24에서 진행합니다. 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 확인한 뒤 참여신청 절차를 진행해야 합니다.

청년을 먼저 채용한 뒤 신청해도 되나요?

원칙적으로는 고용24에서 참여신청서를 제출해 승인받은 후 청년을 채용해야 합니다. 예외적으로 이미 채용한 경우에는 청년 채용일로부터 3개월 이내 사업참여 신청을 해야 합니다.

기간제로 먼저 채용한 경우도 가능한가요?

기간제로 먼저 채용한 경우에는 기간제 채용일로부터 3개월 이내 정규직 전환과 사업 참여신청까지 완료해야 한다는 기준이 안내되어 있습니다. 기한을 넘기지 않도록 운영기관에 먼저 확인해야 합니다.

주 20시간 근무 청년도 지원되나요?

채용 요건에는 주 소정근로시간 28시간 이상 기준이 포함되어 있습니다. 주 20시간 근무는 공식 안내 기준에 맞지 않을 수 있으므로 신청 전 근로시간을 확인해야 합니다.

월급이 높은 청년도 지원대상인가요?

채용 요건에는 월 평균 급여 450만원 이하 기준이 안내되어 있습니다. 월 평균 급여가 이 기준을 초과하면 지원대상에서 제외될 수 있습니다.

예산이 소진되면 어떻게 되나요?

청년일자리도약장려금은 예산 범위 내에서 지원됩니다. 요건을 충족하더라도 예산 사정에 따라 지원되지 않을 수 있으므로 신청 가능 여부를 빠르게 확인해야 합니다.

공식자료 및 홈페이지

청년일자리도약장려금 사업주 신청은 연도별 지침, 운영기관, 예산 상황에 따라 세부 기준이 달라질 수 있습니다. 신청 전에는 아래 공식기관 자료에서 2026년 기준과 관할 운영기관 안내를 확인하는 것이 안전합니다.

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